Vale cria programa de carreira exclusivo para profissionais LGBTI+

Iniciativa oferece 500 vagas e integra ações de inclusão e benefícios específicos

A Vale lançou um programa de desenvolvimento de carreira voltado a empregados que se identificam como parte da comunidade LGBTI+. A iniciativa marca o reconhecimento e os avanços conquistados pela comunidade na construção de um ambiente corporativo mais plural e respeitoso.

Com 500 vagas, a iniciativa é inédita na empresa, que já contava com programas de desenvolvimento direcionados para outros grupos minorizados, como pessoas com deficiência, mulheres e pessoas negras.

A iniciativa integra o Jeito Vale de Incluir, plataforma de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa baseada em três pilares: desenvolvimento, métricas e suporte. Neste último pilar estão incluídos benefícios específicos para pessoas LGBTI+, como hormonioterapia para transição de gênero e cirurgias do processo transexualizador pelo plano de saúde dos empregados. A empresa também oferece auxílio-creche para empregados em relacionamento homoafetivo e uso de nome social no crachá, e-mail e aplicativo de comunicação.

Segundo a empresa, internamente, a Vale conta com o grupo de afinidades LGBTI+, formado voluntariamente por empregados e empregadas. Por meio de suas experiências pessoais e visões de mundo, todos propõem discussões e ajudam a mineradora a ampliar seus olhares para o tema, desenvolvendo novas ações.

A empresa divulgou ainda que também investe em campanhas internas para ampliar a conscientização sobre a temática, letramento e o lançamento de materiais como o Guia LGBTI+, o treinamento antiLGBTFobia e trilha e guia de inclusão de Pessoas Trans.